Le secteur nucléaire offre aux retraités une opportunité unique de rester actifs tout en bénéficiant de revenus attractifs. En recrutant des seniors expérimentés, ce secteur répond à sa demande croissante de main-d’œuvre et tire parti de l’expertise précieuse de ces professionnels.
Pour les retraités, ces emplois représentent une solution efficace pour améliorer leur sécurité financière et rester socialement engagés.
Une solution face aux défis financiers des retraités
Les retraités doivent fréquemment gérer une variété de défis, notamment une insécurité financière, des problèmes de santé, et une augmentation de l’isolement social. En France, ces difficultés financières poussent de nombreux seniors à rester actifs sur le plan professionnel.
Selon les données de la Dares, en 2022, seulement 56,9 % des 55-64 ans occupaient un emploi en France. Il faut préciser qu’il s’agit d’un chiffre inférieur à la moyenne européenne.
Cependant, il est important de noter que ces travailleurs expérimentés possèdent des atouts considérables pour les entreprises. En effet, ils ont une expertise précieuse, une capacité à être rapidement opérationnels, une flexibilité horaire et beaucoup d’autres encore.
Des opportunités attractives pour les retraités dans le secteur nucléaire
Face à une crise aiguë de main-d’œuvre, l’industrie nucléaire française se tourne vers les retraités pour son recrutement. Ce secteur prévoit de recruter 100 000 personnes au cours de la prochaine décennie en raison de la nécessité de prolonger la durée de vie des centrales existantes et de la construction de nouveaux réacteurs EPR.
Pour répondre à cette demande croissante, les entreprises du secteur nucléaire intègrent des seniors fraîchement retraités. Il s’agit principalement des cadres ayant travaillé dans des secteurs industriels connexes comme l’aéronautique, le ferroviaire, l’énergie ou la défense.
Il est indispensable de noter que ces retraités sont recrutés en tant que sous-traitants. Leur rôle est essentiel, car ils participent à des missions d’accompagnement, à la transmission de leurs connaissances et à des études techniques.
Par exemple, ils sont impliqués dans la phase de conception des projets, s’assurent que les réacteurs nucléaires passent leurs inspections décennales et inculquent aux nouvelles recrues les normes de sûreté. Leur expertise est précieuse ; d’autant plus que même s’ils n’occupent pas de postes permanents, ils apportent leur savoir-faire pendant des périodes allant de quelques jours à quelques mois.
Des revenus attractifs pour les retraités actifs
Les retraités actifs recrutés dans le secteur nucléaire bénéficient de revenus attractifs. En tant que sous-traitants, ils peuvent facturer entre 400 et 2 000 euros HT par jour, avec une moyenne avoisinant les 800 euros HT.
Ces revenus dépendent de leur expertise et de la complexité des missions. Experconnect, un cabinet spécialisé, facilite chaque année l’intégration de 400 à 500 de ces vétérans actifs dans le secteur nucléaire. Ce cabinet dispose d’une réserve de 8 000 profils de retraités prêts à mettre leur expérience au service de l’innovation et de la sécurité énergétique.
